今天是精读君陪伴你终身成长的第天

01

前两天，看到这样一条热搜：你见过最奇葩的公司规定。

投稿的人说，自己之前任职的公司，连员工上卫生间都要找上级批准才能去，上卫生间还必须持证，否则就算旷工，要扣钱。

评论中还有许多来自网友的吐槽：

刚装修的新办公室，说气味太大，要我们早点搬进去，说有人在里面，味道散得快……公司说婆婆不是直系亲属，不能请丧假。请假必须提前两天，我怎么知道我哪天生病？

其实，网友列举的这些行为里，除了第一条的确奇葩没人性，其他的看似都是受制于规则之下的无奈之举。

规则可以是冷冰冰的，但如果执行规则的人也没有温度，那么这样的团队，一定凝聚不了人心。

差不多同一时间，我在微博上看到博主

这是广东一家医疗公司发布的年假安排，里面提到的几条福利让众人羡慕不已：

每人一次性发放元留粤过年奖金。报销全体员工，年假期间，在广东的全部公共出行车费。每人发放元购物卡；在年假结束，回公司报到时，扫健康码，过去14天，出行的地方，不超过3个市县区者，一次性再奖励元。不超过2个市县区者，一次性奖励元。

这是什么神仙公司？不但以实际行动响应国家政策，还充分体恤员工，发放各种安慰福利。

我把这条微博发到群里的时候，朋友们都表示羡慕。

这家公司的举动，也让我看到了这个时代的稀缺品——人情味。

中国一直是一个讲人情的社会，人情往来是中国社会文化的重要组成部分。

尤其是在上世纪七八十年代，亲戚之间来往频繁，互相帮衬；出了家门，走进弄堂，认识的不认识的，都会跟你打招呼；有些小地方，甚至买东西也不用现付账，年节一块儿算。

但随着现代化脚步的加快，人情味已经逐渐消散了。

亲戚之间许多都仅仅在春节或有红白喜事的时候才见一见，平时几乎没有往来；人与人之间也不怎么互相借钱，怕产生纠纷。

这与金钱的重要性空前增强，以及生活节奏的加快不无关系。

所以，在这个人情渐淡的社会，稍微有人向我们释放善意和关怀，就会让人倍感温暖。

02

前面提到关于“奇葩公司规定”的讨论，其实是源自另一条被网友广泛讨论的热搜：男子强行休假为去世父亲奔丧被辞退。

故事的主人公叫陆云生，是上海某物业公司的员工。

年1月，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为年1月6日至1月13日。

回到老家后，陆云生得知公司并未准假，于是又动身返回公司。

但是在返回的途中得知父亲去世了，陆云生只好再次回家处理丧事。

就这样，一直到了年1月14日，陆云生才回到上海，并于次日起开始上班。

等他到了公司才发现，因为自己强行休假，公司竟然将他辞退了。

看到这条新闻，网友一边倒地怒批公司领导无人性。

后来有位微博大V表示，对于这件事，一边倒地骂公司并不理智。

因为劳动法规定，直系亲属丧假为1-3天，如果家在外地的，再给路程假，这样满打满算，加起来最多也只能请5天假。

所以员工请8天假，法律也是不支持的。如果这个请假手续没完成，也只能按旷工处理。这样按照合同，用人方是可以解约的。

虽然从法律上讲，公司在这件事上处理得没错，但是被辞退的员工，并不是瞒着老板请假去旅游，而是请假为去世的父亲奔丧啊！

规则之外，无非人情，情商高点的公司，不会处理得这么没有人情味。

每个人都有处境艰难、身不由己的时候，制度不讲人情，但文化不能没有人情味。

用罗翔老师的话说：如果一个公司标榜自己遵纪守法，那它完全有可能是渣公司。

管理学上有个词，叫柔性管理，精读君在终身成长词典中也有提到，其定义是：以人为中心，采用非强制方式激发人内在驱动力的人性化管理方法。

这家物业公司的管理方法，就属于“以规章制度为中心”的刚性管理。

虽然这种赏罚分明的制度，能够对员工产生一定约束力，提高生产效率，但管理者没有充分顾及人性中有血有肉的部分，而是把员工当机器，长远来看，前期产生的积极影响，很快就会衰减。

只有刚柔并济，才能在员工心中产生潜在的说服力，心甘情愿地为团队效力。

03

三国时期的曹操，就是一个刚柔并济的管理者。

曹操以治军严格而闻名，因为他很清楚，一支没有纪律的队伍不能战胜敌人，因此他自己也以身作则。

发兵宛城时，他规定：“大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。”

这样，骑马的士卒都下马，仔细地扶麦而过。老百姓看见，没有不称颂的。有的望着曹军背影，还跪在地上拜谢。

可是，曹操的马却因受惊而践踏麦田。他很严肃地让执法官员为自己定罪。执法官对照《春秋》上的道理，认为“法不加于尊”。

他却认为：自己制定法令，自己却违反，怎么取信于军？即使我是全军统帅，也应受到一定处罚。

于是，他拿起剑割发，传示三军：“丞相踏麦，本当斩首号令，今割发以代。”

这就是历史上广为流传的“割发代首”的故事。

然而，严厉的曹操有时也没有那么讲原则。官渡之战后的处理，就是一例。

官渡之战后，曹军大胜，袁绍仓皇败走。

曹操亲兵从袁绍军营中缴获一批书信，其中居然有很多是曹操手下的人写的，里面还涉及不少机密。可以说，是那些人暗通袁绍的铁证。

对这种吃里扒外的重大问题，曹操的谋士和将领都建议逐个清点姓名，然后进行处罚。

但是曹操却说：“当时袁绍强大，我连能否自保都是个问题，又怎么能怪得了他们？”那些书信他看也不看，就命令手下人一把火全都烧掉了。

曹操焚书的举动，笼络了朝中一批忠臣和良将。

《三国志魏书武帝纪》中说，曹操官渡焚书后“冀州诸郡多举城邑降者”，这为他日后成就霸业，打下了坚实人心的基础。

一位管理专家说过：

如果一家公司重制度而轻感情，那它是一家正常公司；

如果一家公司只讲感情却不讲制度，那这家公司一定有问题；

如果一家公司既讲制度又讲感情，那它是一家好公司。

这段话放在个人身上，也同样适用。

“老好人”毫无锋芒的善良不值得效仿，但坚持原则、不徇私情，把拒绝的话说得冷冰冰、硬邦邦，也不妥当。

04

自媒体作者王耳朵先生在他的文章中说过一个故事：

一家酒店晚上打烊时，一个后厨服务员将几斤羊肉偷偷放进自己的包里，结果被保安抓住。

酒店里的知情人纷纷替这个服务员求情，因为当事人其实活得很不容易，丈夫瘫痪在床，女儿读高中，一家人只能靠她每月多元的收入生活。

第二天就是冬至，她偷这几斤羊肉，也是想给丈夫和女儿包顿饺子。

但大堂经理不为所动，仍然当众宣布扣掉女服务员元的工资。

令人意外的是，随后大堂经理又在管理层发起捐款，为女服务员募捐了近元。

从那以后，这个女服务员再没干过偷东西的事，干起活来像拼命一样。半年后，她被提拔为领班，收入差不多翻了一倍。

微博上曾看到过这么一个话题：哪件事让你感受到，来自陌生人的感动？

网友

终于有一天，那个号码成了一个陌生男人的，拨通之后，网友心一凉就赶紧挂了，然后发信息给对方道歉，并说明了理由。

后来中考时，网友还是忍不住给那个手机号发了个短信。没想到对方竟然回复了：宝贝加油，妈妈在天上看着你。

所谓的人情味，不是非要你行侠仗义，劫富济贫，做什么感天动地的事，而是在他人最需要帮助的时候，能够给予多一分温暖，多一分理解。

如此，不管人生多艰难，我们都能感受到：有人在偷偷爱着自己。